Подбор персонала: зачем давать кандидатам тест на когнитивные способности

4 смотр.

Что такое познавательная способность?

Прилагательное когнитивный относится к процессу приобретения знаний об окружающей среде. Этот процесс включает вмешательство нескольких основных функций мозга, таких как восприятие, язык, память, рассуждение, принятие решений, движение и т. д. Эти основные базовые когнитивные функции приводят к таким способностям , как логическое мышление или моральное суждение. Пройти тесты на внимание можно на https://metodorf.ru/tests/tablici_shulte.php.

Подбор персонала: зачем давать кандидатам тест на когнитивные способности

Зачем оценивать когнитивные способности?

Инициированный более века назад Альфредом Бине в 1905 году, тест IQ был первоначально разработан для выявления учащихся, находящихся в затруднении. Уровень сложности IQ-тестов того времени был снижен до детской простоты, характерной для подавляющего большинства поведения этой возрастной группы .

Сегодня тесты когнитивных способностей, обычно называемые тестами IQ (коэффициент интеллекта), представляют собой тесты, широко используемые при приеме на работу и в других областях для оценки набора основных когнитивных способностей, необходимых для многих видов интеллектуальной деятельности.

Тесты когнитивных способностей популярны среди тестов найма, используемых HR-специалистами , поскольку они имеют следующие преимущества :

Тесты когнитивных способностей в первую очередь измеряют навыки кандидата для данной работы, присущие надлежащему выполнению работы.
Тесты на когнитивные способности позволяют выйти за рамки резюме, оценивая способности, которые трудно сертифицировать .
Наконец, тесты на когнитивные способности позволяют предсказать будущую производительность кандидата, оценивая способности, применимые к широкому спектру деятельности .

Почему кандидаты должны проходить тест на логику при приеме на работу?

Чему соответствуют результаты, полученные на тесте IQ?

Тесты на IQ объективно сообщают об успеваемости кандидата посредством числовых результатов по шкале измерений. Что касается взрослого, то балл, полученный в тесте IQ, затем сводится к разным группам, что позволяет расположить испытуемого в соответствии со статистическим анализом:

IQ выше 140: очень высокий интеллект, одаренность или исключительное раннее развитие (от 0,4 до 0,8% населения).
IQ от 120 до 140: очень высокий или превосходный интеллект или «более одаренный» (от 3,5 до 10% населения).
IQ от 110 до 120: немного более высокий интеллект или «хорошо одаренный» (от 11 до 17% населения).
IQ от 90 до 110: нормальный или средний интеллект (от 45 до 60%).
IQ от 80 до 90: тугодум, ограниченный интеллект (от 15,3 до 17%).
IQ от 70 до 80: маргинальная зона недостаточности: медлительность, слабость, пограничная зона умственной отсталости (от 6 до 7,4%).
IQ<70: истинная умственная отсталость.

4 смотр.

admin172