Домашний персонал – насущная необходимость или же пережиток прошлого?

В настоящее время под категорию «домашний персонал» попадает довольно большой список, в который входят: няня, садовник, повар, сиделка, домработница, репетитор, помощник по хозяйству, водитель и тд. Как видите, список перечисленных основных профессий домашнего персонала за последние 100 лет практически не изменился. Изменилось только количество персонала, работающего в одной семье и способы его подбора.

Персонал для дома

Домашний персонал или как раньше его называли «услужки», «городские слуги» или «прислуга»является одной из самых древних профессий. С незапамятных времен не только у людей, имеющих высокое положение в обществе, но и у тех, кто имел доход чуть больше среднего, практически всегда бытовые и хозяйские заботы выполнял наемный персонал. В те времена количество прислуги напрямую зависело от благосостояния человека или же семьи. Для работы в доме, как тогда, так и сейчас, брали не всех подряд. Брали лишь тех, кто обладал не только профессиональными, но и ценными человеческими качествами, которые ценились и продолжают ценится в обществе. К таким качествам относятся: честность, порядочность и благонадежность. В те времена это было крайне важно, поскольку вся прислуга жила в доме хозяина и всегда была курсе всего, что и как происходит в семье. На сегодняшний день все, кому необходима помощь по дому, как правило, обращаются в агентство по подбору домашнего персонала, и довольно редко ищут собственными силами, обращаясь за помощью к знакомым. Хотя и такой метод имеет место быть. Проверенный знакомыми или друзьями человек для некоторых привлекательнее, чем совершенно незнакомый работник, хоть и из агентства.
Для примера, можно взять агентство по подбору домашнего персонала, которое находится здесь — https://easycare.com.ru/ и помогает подбирать работников для разных нужд, например, для ухода за престарелыми родственниками. Работники агентства в первую очередь понимают, что каждая семья это особый и довольно закрытый мир, где действуют свой определенный жизненный уклад. Поэтому при выборе работников учитывается буквально все, начиная от состояния здоровья и заканчивая полученным им образованием. Также в обязательном порядке все те качества, которые ценятся изпокон веков. Все это необходимо, ведь агентство несет ответственность за своих работников, которые являются «лицом» компании.